A palavra inglesa coach tem a sua origem entre os séculos XV e XVI, na cidade húngara de Kocs, onde sugiram os primeiros coches que viajavam entre Viena e Budapeste. Estas carruagens tornaram-se conhecidas pelo seu conforto e pela função que desempenhavam - transportar pessoas de um lugar para outro. Se quisermos fazer um paralelismo com a actual função do Coach, ele também transporta as pessoas "de um sítio para o outro, do seu Estado Actual para um Estado Desejado, de um nível de consciência para outro”.
O Coaching não é um fenómeno recente nem um processo pedagógico (de ensinar pessoas a pensar e a reflectir em busca do mais profundo conhecimento de si mesmo) fruto da modernidade. Julga-se que Sócrates, na antiga Grécia foi o seu criador.
O Coaching corresponde a uma palavra recente no domínio da liderança, da gestão das pessoas e da melhoria das suas potencialidades.
“Altera pontos de vista - Muda pessoas -Transforma sociedades - Recria o futuro”
O Coaching tem sido definido de muitas maneiras. A essência do Coaching é:
“Ajudar a pessoa a mudar na maneira que ela quer, ajudando-a a caminhar na direcção que ela quer ir. O Coaching apoia a pessoa em todos os níveis do processo de tornar-se quem ela quer ser e a ser o melhor que ela pode.
O Coaching, mais do que ensinar, ajuda as pessoas a aprender.”
Nos últimos anos, o Coaching tornou-se aplicável a distintas áreas de actuação, existem assim diferentes tipos de Coaching, porém as habilidades envolvidas são as mesmas, somente aplicadas em áreas diferentes. O Processo de Coaching aplica-se então a todas as áreas da vida do Ser Humano: Coaching de Vida, Executivo, Empresarial (ou de Negócios), Carreira, Desportivo, Equipa, Familiar…
Trata-se de um conjunto de ferramentas modernas que tem como principal função levar uma pessoa a realização dos seus objectivos e atender às suas necessidades.
Pretende ajudar os outros a trilharem o seu próprio caminho de auto-desenvolvimento e superação pessoal. Baseia-se numa premissa de que os indivíduos possuem já todos os conhecimentos e recursos necessários para atingirem os níveis de excelência que desejam para as suas vidas. São as incongruências que manifestam ao nível dos valores e da identidade, as crenças limitadoras em que acreditam, a falta de confiança em si próprias e a dificuldade de estabelecer objectivos atraentes que as impedem de atingir e expressar o seu máximo potencial. Pode ser definido como uma parceria que visa fomentar no cliente o auto-conhecimento e impulsionar nele o desejo de melhoria ao longo de toda a sua vida.
Esta ampla aceitação do Coaching pode ser conectada com a influência do livro de Timothy Gallwey, The inner game of tennis publicado em meados dos anos 70. Embora, Gallwey fosse um Coaching profissional de ténis, ele aplicou e manteve os melhores aspectos do Coaching Desportivo, ajudar a pessoa a conseguir o seu melhor desempenho de uma maneira não crítica – “onde os oponentes reais não são o competidor, mas as nossas próprias limitações e fraquezas”.
O Coaching é uma assessoria individual e exclusiva entre Coach (profissional) e Coachee (cliente) que promove mudanças positivas e introduz de maneira efectiva, e em qualquer sector do dia-a-dia uma verdadeira Cultura de Resultados Positivos.
Por meio do Processo de Coaching, potencializa-se então as principais qualidades e habilidades do cliente, enquanto eliminamos quaisquer que sejam as barreiras limitantes que ele possa ter. Dessa forma, a pessoa que passa pelo Processo de Coaching consegue com rapidez e assertividade alcançar qualquer que seja a meta desejada, seja na sua vida profissional ou pessoal, porque passa a acreditar no seu próprio poder pessoal.
“ As dificuldades devem ser usadas para crescer, não para desencorajar.
O espírito humano cresce mais forte no conflito”
(William Ellery Channing)
Raquel Dinis
(Coach Certificada pela ICC)
